Strona główna > Aktualności > Edukacja > II edycja Our Future Forum

II edycja Our Future Forum

Czas czytania: 12 min.

W czwartek 23 września w Pałacu Staszica w Warszawie odbyła się konferencja ,,Our Future Forum” organizowana przez Our Future Foundation. Rejestracja uczestników rozpoczęła się już o godzinie 9.00. Całość przebiegła sprawnie, a każdy gość dostał odpowiednią do jego wieku opaskę oraz identyfikator.

Przed rozpoczęciem odtworzony został film z udziałem Marcina Chludzińskiego prezesa KGHM Polskiej Miedzi SA. Opowiedział o osiągnięciach firmy oraz o wyzwaniach, które czekają na nas w nadchodzących latach. Podkreślił, jak ważne są wykształcone kadry i dlaczego warto dbać o ciągły ich rozwój.

Pierwsza dyskusja opierała się głównie na tym, jak my jako państwo możemy przyciągnąć z powrotem do kraju Polaków studiujących za granicą i co ważne, w jaki sposób wykorzystać ich potencjał.

Polskie Talenty dla polskiej gospodarki 

Według prelegentów ważnym aspektem efektywnego wykorzystywania polskiego potencjału jest współpraca sektora publicznego, który zarządza ogromnym kapitałem, z prywatnym. Potencjalnie taka współpraca rozwiązałaby problem niskich pensji w jednostkach samorządowych. Uczestnicy debaty podkreślili, że polityka niższego szczebla uczy krytycznego myślenia i radzenia sobie w trudnej sytuacji. 

Jak państwo może skorzystać z potencjału wykształconej młodzieży? 

Problemem dzisiejszych managerów jest brak dostosowania zarządzania do nowego pokolenia, dlatego tak ważne jest, aby zarządzających w dużych firmach edukować w tej kwestii. Młodzi ludzie chcą wolności i swobody działania w pracy, pensja wcale nie jest najważniejsza. Jednakże jeśli zarobki są wysokie, a odpowiedzialność jeszcze większa, wykształcona młodzież wcale nie chce tak pracować. Czynnikiem zachęcającym studentów do kraju nie jest więc przymus, a wolność wyboru. 

Tomasz Rega, członek zarządu KSC, w oparciu o wolność wyboru stwierdził że polskie firmy powinny dążyć do pełnej demokratyzacji swoich struktur. W ten sposób stworzyliby przestrzeń do rozwoju wszystkich, a nie poszczególnych przedstawicieli.

Podsumowanie panelu 

Tworzenie przyjaznego dla swobody wyboru środowiska pracy jest bardzo ważne w kontekście sprowadzania wykształconych kadr. Aby marzenia i ambicje były spełniane w Polsce, trzeba przebić szklany sufit stworzony przez poprzednie pokolenie i nie tworzyć go ponownie. Ponadto młodzież powinna nabierać doświadczenia w samorządach w sektorze publicznym, który zdaniem prelegentów przekazuje dużo pozytywnych kompetencji.

   

Wyrównywanie szans w edukacji 

Czy rzeczywiście młodzi ludzie z terenów wiejskich są mniej przygotowani niż młodzież z miasta? I tak, i nie. Problem dotyczy braku autorytetów na terenach wiejskich. Jeśli w małej miejscowości nie ma wzorca naukowego, na próżno również można szukać ambicji młodzieży do stania się takim wzorcem dla innych. Wykluczenie transportowe również ma wpływ na gorsze wyniki na maturach oraz egzaminach ósmoklasisty. Jeśli dojazd do szkoły zajmuje na przykład dwie godziny w obie strony, uczniowie nie mają wystarczająco czasu na naukę i spotkania towarzyskie, które są bardzo ważne w okresie dojrzewania.  

Dużo talentów jest „zabijanych” przez problem systemowy, którym jest nauka zdawania testów, a nie samej wiedzy praktycznej. Również rekrutacja na uczelnie wyższe nie jest okraszona spojrzeniem na umiejętności miękkie, które są bardzo ważne w przyszłej pracy.

Jak „wybić się” z mniejszych miejscowości?

Prelegenci zostali poproszeni o jednozdaniowe rady, jak można wyrwać się z opresji małego miasta bądź wsi. 

Mówcy uznali, iż najważniejsze jest to, aby iść przed siebie z głową wysoko oraz inwestować w swoją pasję, w coś, co sprawia nam przyjemność, nieważne czym jest. Należy być również otwartym na przypadkowe szanse i umiejętnie je wykorzystać. 

Podsumowanie panelu 

Prelegenci uznali wspólnie, że to państwo powinno dokonywać wyceny wartości. jaką kreuje, czyli kapitału ludzkiego, a o jego wartości decyduje system podatkowy i komfort życia. Dla przykładu podatki muszą być proste i nieskomplikowane, co na pewno podniesie komfort życia w Polsce. 

Z Harvardu do Warszawy!

Kolejny panel rozpoczął się o 13.30 i opisywał problem niechęci do powrotu z topowych uczelni.

Pierwszym prelegentem panelu był Marek Niedużak, podsekretarz stanu Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Opisał on swój powrót jako dwuetapowy. Pierwszy wynikał z czystej chęci powrotu do rodziny i przyjaciół, drugi natomiast uzmysłowił mu, że różnice kulturowe w Anglii są na tyle duże, że nie widział swojej przyszłości w tym państwie.

Jedyną prelegentką podczas tych pięćdziesięciu minut była Agata Borkowska. Jej historia migracyjna rozpoczęła się dwa lata po wejściu do UE, kiedy pojechała z ojcem za granicę, gdzie zdała maturę i następnie rozpoczęła naukę na Oxfordzie w Wielkiej Brytanii. Powróciła do Polski dzięki mężowi, który chciał pracować w państwie europejskim i dostał ofertę od firmy międzynarodowej z Polski. Pani Agata podsumowała, iż koszty życia w Wielkiej Brytanii są nieporównywalne do Polskich, gdzie trzeba zapłacić zdecydowanie więcej, chociażby za transport publiczny.

Trzecim mówcą był Wojciech Jeznach, który skupił się na opowiedzeniu o prowadzeniu działalności gospodarczą opartej o gry komputerowe i esport jako współwłaściciel firmy Fantasy Expo. Dzięki takiemu kierunkowi firmy, mógł on wprowadzić programy mentorskie w swojej firmie. Takie działania pozwoliły na to, aby jego pracownicy dostawali oferty staży w światowych firmach i nadal utrzymywali kontakt z polskim rynkiem pracy.

Jako ostatni przemawiał Marcin Słomczyński, absolwent Harvard Business School. Jego zdaniem studia zagraniczne pozwalają na poszerzenie własnej percepcji na temat otaczającego nas świata i jest to jedna z najważniejszych wartości. 

Odnosząc się do swojego powrotu z zagranicy, powiedział, że nie była to dla niego łatwa decyzja, podjął ją z racji na czynnik osobisty i zawodowy. Czynnik zawodowy odnosił się do tego, że lepiej być jedną z niewielu osób po topowych szkołach wyższych w Polsce niż jedną z wielu w państwach rozwiniętych. W dodatku po powrocie do Polski mógł on wykorzystać networking i doświadczenie, jakie uzyskał podczas studiów zagranicznych.

Czynnik osobisty natomiast, w największym stopniu odzywał się o potrzebie powrotu do rodziny i dawnych znajomości, które go ukształtowały. W pewnym momencie równie ważny jest network i doświadczenie.

Pierwsza część panelu została skwitowana słowami, jakoby Polska dzięki osobom, które zdały topowe uczelnie, mogła uzyskać wielokulturowość, dając tym samym duży kapitał ludzki o umiejętnościach poprawiających stan naszego państwa. Oprócz tego społeczeństwo mogłoby nabrać jeszcze większej dynamiki dzięki osobom, które będą budować je w oparciu o wiedzę z topowych uczelni i bardziej rozwiniętych państw w zakresie gospodarczym i edukacyjnym.

Wady i zalety polskiego rynku pracy

Drugą część panelu rozpoczęto stwierdzeniem, iż polscy studenci za granicą mają duże trudności z przeprowadzką na polski rynek pracy. Jest to spowodowane tym, że większość zagranicznych uniwersytetów zazwyczaj planuje, że ich uczniowie będą pracować w danym kraju, bez przystosowania do zagranicznych rynków pracy.

W trakcie rozmów poruszono kwestię przywiązania studentów do Polski. Pierwszym pomysłem w omawianej kwestii był konkurs „Droga na Harvard”, który pozwala na wsparcie studentów w podejmowaniu topowych, a zarazem drogich studiów zagranicznych, przy ukazaniu pewnego powiązania z Polską za pomocą wsparcia finansowego. 

Kolejne pomysły, odnosiły się do kwestii finansowych studentów, którzy mogliby zostać „przywiązani” do Polski za pomocą stypendiów oraz programów lojalnościowych dla osób nieposiadających odpowiednio wielkich finansów na studia zagraniczne. Programy lojalnościowe opierałyby się na wsparciu uczniów przez duże firmy finansujące studia zagraniczne, w zamian za dołączenie do firmy. 

Kolejne zagadnienie dotyczyło tego, czy sektor publiczny powinien włączyć się w spieranie pobierania studiów zagranicznych. Odpowiedź była jednogłośna i opowiadała się za wsparciem finansowym studentów, patrząc chociażby na możliwości jakie przyniosłoby przybycie do polskiego rynku pracy wykwalifikowanej kadry o zróżnicowanych kompetencjach.

Praca zdalna i covid, jak wpłyną na powrót studentów?

W przedostatniej części panelu zostały opisane dwa problemy odnoszące się do powrotu studentów z zagranicznych uczelni. Pierwszy z nich dotyczył sytuacji pandemicznej i jej wpływu na powrót uczniów, natomiast drugie zagadnienie odnosiło się do pracy zdalnej i przywiązania do polskiego rynku pracy.

Według mówców sytuacja pandemiczna i podobne zdarzenianie, zecydowanie nie wspierają powrotów do rodzinnych krajów. Podkreślili jednak, że nie można przyjąć do świadomości agendy, jakoby w najbliższym czasie miałoby nie dojść do nowej sytuacji, która wspierałaby powroty do rodzinnych państw, innymi słowy przeciwieństwo pandemii związanej z Covid-19.

Wojciech Jeznach wypowiedział się wobec drugiego tematu i uznał, iż polscy przedsiębiorcy uzyskują możliwość pracy w międzynarodowych zespołach, które zwiększają nie tylko utrzymywane w zespole kompetencje, ale również wzrost możliwości jakie może osiągnąć dana firma. Przekłada się to na zdecydowany zysk, wobec którego jego zdaniem nie można przejść i należy wykorzystać taką sytuację.

Polskie uczelnie konkurencją dla uczelni z singapurskiego rankingu?

Marcin Słomczyński bardzo dokładnie odpowiedział na to zagadnienie. Z jego doświadczenia przekazał, że profesorzy na topowych zagranicznych uczelniach znają dokładne backgroundy swoich studentów, ich imiona, nazwiska i niuanse z ich życia. Ponadto robią zdecydowanie więcej case’ów na swoich zajęciach i starają się, aby uczniowie uczyli się od samych siebie i wyciągali jak najwięcej wniosków. W dodatku określił on mentalność studentów, która łączyła się z ciągłą pracą nad sobą i prawie codzienną nauką, dzięki czemu można poświęcić więcej czasu na rozwiązywanie tego typu zadań.

Korzystając z sytuacji napomniał, że pracują tam fachowcy w postaci profesorów, którzy mają osoby do swojej dyspozycji, np. protokolantów, którzy zbierają wszystkie informacje ze spotkania po czym prowadzący może sprawdzić kto był aktywny na zajęciach. W przypadku braku aktywności, może on wesprzeć te osoby w przełamywaniu siebie. Wypowiedź została zakończona stwierdzeniem, że to dlatego tego typu uniwersytety są takie drogie i najprawdopodobniej warunki finansowe polskich uczelni nie pozwoliłyby na tego typu rozwiązania.

Podsekretarz stanu stwierdził, iż uwielbia takie pytania perspektywiczne i są one niezmiernie ważne. Potwierdził również słowa przedmówcy, że niezbędny jest ogromny kapitał do stworzenia tak renomowanych uczelni. Ponadto, jego zdaniem powinniśmy przestać marzyć o rzeczach nieosiągalnych i zaczęli patrzeć na to co jest w naszym zasięgu i stopniowo dążyć do uzyskania tego, a następnie wspinać się coraz wyżej.

Na samym końcu prelegenci przekazali kilka porad z własnego życia odnoszących się do poszerzania własnych kompetencji i wiedzy. Skracając je do meritum, zdaniem mówców powinniśmy dążyć do bycia odważnymi, nie trzymania się utartych schematów, które nas ograniczają, a także znaleźć swojego mentora, który będzie wspierał nasze działania i pokazywał, jak osiągnąć to, do czego dążymy.

Keynote speech – Marion Smith

Zdaniem Mariona Smitha tematy forum są mu bardzo bliskie – zacytował on Marka Twaina, który podobnie jak Smith studiował za granicą, a następnie wrócił do swojej ojczyzny. Jednym z czynników, które spowodowały, że Marion wrócił do swojego państwa, to bogactwo kulturowe Stanów Zjednoczonych Ameryki.

Marion uważa, iż studiowanie za granicą to ogromny wkład w rozwój własnych kompetencji, a także najlepsza droga do poznania innych kultur, nowych tradycji, a co najważniejsze ludzi. 

Kluczową wartością dla CEO Common Sense Society jest uczenie się od innych. Podczas swojej przemowy wspomniał o historii Polski, uznając jej historię za trudną, kiedy to w szczególności XX wiek nie obszedł się z nią delikatnie. Ponadto Polska jest uznawana przez Smitha jako jednego z liderów wolnego świata, a także ważnego sojusznika USA.

Marion przekazał, aby rozwijać się, myśleć o kwestiach praktycznych, a także znaleźć własne miejsce w obliczu wyzwania kulturowego, które nadejdzie w najbliższych czasach, jak dla każdego pokolenia.

Podkreślał on, że powinniśmy walczyć o naszą wolność, aby nie doprowadzić do sytuacji mieszkańców Hongkongu, który przez władze autorytarnych Chin ma ograniczone możliwości rozwoju dla własnego społeczeństwa. Oprócz tego kolejnym przykładem była społeczność Donbasu i Krymu. Młode osoby z tamtych regionów nie mają sposobności do rozwijania się, i rozmów na tematy poruszane na forum. Mają one „bardziej palące” tematy, które dotyczą uzyskania niepodległości i zapewnienia schronienia dla własnej rodziny.

Na koniec Marion poprosił uczestników forum, aby Ci wykorzystali możliwości jakie posiadają i czerpali z życia garściami, gdyż przyszłość zostanie zbudowana właśnie przez takie osoby oraz skwitował swój panel słowami:

„The 21th century is ours, it’s yours”.

Wykwalifikowana młoda kadra a Polska

W tej dyskusji poruszony został temat digitalizacji państwa, rozwoju cyberbezpieczeństwa, a także kształcenia w kierunku wykwalifikowanej kadry, w wielu aspektach gospodarki.

Pierwszym prelegentem, który zabrał głos, był Robert Perkowski, wiceprezes PGNiG. Uważa on, iż Energetyka w twardej formie to podstawa działania, natomiast system elektroenergetyczny to mózg dający impulsy do działania. Nowoczesne technologie są niezwykle potrzebne w gazownictwie i hutnictwie, a do ich wprowadzenia niezbędna jest profesjonalna kadra, posiadająca wyspecjalizowana umiejętności i kompetencje, które pozwolą na wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań. Z racji na powyższe, jego zdaniem przygotowanie kadry z odpowiednio wysokimi kwalifikacjami jest niezbędne do dalszego funkcjonowania państwa.

Wojciech Pawlak, dyrektor NASK, stwierdził, że praca zdalna pozwala na utrzymywanie kontaktu pomimo niesprzyjających warunków. W przypadku gdy duża część studentów nie chce wracać do Polski, bramą do wprowadzenia ich na polski rynek pracy jest praca zdalna. 

Ostatnim prelegentem był Ryszard Hordyński, dyrektor ds. inwestycji, strategii i komunikacji w polskim oddziale Huawei. Jego zdaniem Polacy po topowych studiach powinni wrócić do Polski z racji na możliwości rozwoju po uzyskaniu wysokich kompetencji i wykształcenia. Jest to dla nich ogromna szansa, by pojawić się na rynku pracy z kompetencjami, które posiada nieliczne grono społeczeństwa, a co za tym idzie – rozpocząć życie zawodowe z dużym zapasem możliwości.

Jakie szanse czekają w Polsce na studentów?

Według prelegentów Polska nie jest dobrym miejscem w porównaniu do Europy jako miejsce do uzyskania większych kapitałów oraz rozwoju. Wszelkie dane i statystyki pokazują, że Polska w porównaniu do państw europejskich jest nieatrakcyjna i w pewnym stopniu odrzuca młodych do pracy w niej.

Digitalizacja państwa

Zdaniem Wiceprezesa PGNiG, digitalizacja firm i państwa jest niezbędna do funkcjonowania państwa. Jako przykład podał sytuację, w której digitalizacja będzie niezbędna w sytuacjach kontrolowania przepływu energii elektrycznej, a także gazu, który w celu transportu do odległych zakątków państwa potrzebuje odpowiednio wczesnego informowania o potrzebie przekazania większej ilości gazu do danego miejsca, w celu zaprowadzenia ciągłości energetycznej.

Oprócz tego, uważa on że digitalizacja państwa, pozwoli na wprowadzenie najnowszych technologii ze świata, które będą wspierać w Polsce nie tylko kwestie gospodarcze.

W trakcie dyskusji został podany przykład Estonii, która wskazywana jest jako przykład państwa digitalizującego. Cały proces udaje się, z racji na powstanie rządu opartego na młodych osobach, które poprzez pobieranie edukacji zagranicznej były w stanie dodać dynamiczności do polityki państwowej. 

Jacy powinniśmy być?

Na podstawie przemów prelegentów należy być pracowitym, stale uczyć się i poszerzać własne kompetencje, pokonywać bariery przy użyciu ułatwień takich jak internet, znajomi, a także mentorów. Warto również pamiętać że świat jest globalny i konkurencja będzie nie tylko ze strony polskich pracowników.

Ponadto, zdaniem Pana Pawlaka Polacy są bardzo pracowici, oddani i kompetentni, szczególnie do pracy w sektorze publicznym państwa, co powinno zostać kultywowane w przyszłych pokoleniach.

Jak będzie za 5 lat?

Pod koniec ostatniego panelu prelegenci zostali poproszeni o wypowiedzenie się, jak ich zdaniem będzie wyglądać świat za 5 lat. 

Jako pierwszy zabrał głos pan Wojciech Pawlak, który stwierdził, iż planowanie nie zawsze może wyjść, jednakże tak dynamiczne społeczeństwo jak polskie, a także firmy jak PGNiG, potrafią sprawić wrażenie, iż nasza przyszłość może malować się w szczęśliwych barwach.

Następnie wypowiedział się prezes PGNiG. Zwrócił uwagę na nowe podejście do konsumpcji oraz zmian regulacji w prawie europejskim, które mogą nastąpić w najbliższym czasie. W dodatku widzi nową rzeczywistość opartą o carsharing, samochody elektryczne, coraz częstsze zakupy online i pracowanie zdalnie przez cały etat.

Jako ostatni, głos zabrał dyrektor Huawei Polska. Krótko, aczkolwiek merytorycznie stwierdził, że najbliższa przyszłość będzie oparta o działania proklimatyczne, dzięki czemu będziemy, np. oddychać czystszym powietrzem, ponadto zwrócił uwagę młodym osobom, by patrzyły one na przyszłość z pełnym optymizmem.

Oficjalne zamknięcie konferencji

Tuż po ostatnim panelu fundator Our Future Foundation Michał Mazur zakończył konferencję słowami podziękowania w stronę członków fundacji i jej partnerów. Ponadto oznajmił, że merytoryczny raport oparty o czwartkowe dywagacje powstanie w ciągu tygodnia i trafi do wszelkich decydentów.

Po zakończeniu wydarzenia miał miejsce czteroipółgodzinny bankiet, na którym beneficjenci mogli rozmawiać z mówcami i zjeść przygotowany catering.